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   拓展訓(xùn)練為大家塑造一個(gè)自我改變的環(huán)境。昆明拓展訓(xùn)練哪家好在企業(yè)內(nèi)部有問(wèn)題的時(shí)分做一次拓寬訓(xùn)練確實(shí)是有效果的，但并不能因此而忽視企業(yè)存在的問(wèn)題。企業(yè)想要通過(guò)拓寬訓(xùn)練讓職工跟從一輩子是不現(xiàn)實(shí)的。昆明拓展訓(xùn)練哪家好拓寬的主要目的是凝集人員，可是再優(yōu)秀的公司也不能保證職工會(huì)一向做下去。 

   拓寬訓(xùn)練不是一把，它僅僅企業(yè)管理中訓(xùn)練的一種手法。企業(yè)想要通過(guò)拓寬訓(xùn)練迅速發(fā)展，那顯然是不可能的作業(yè)?？墒峭貙捰?xùn)練有它獨(dú)到的作用。

   價(jià)值觀是對(duì)自我認(rèn)知的結(jié)果，他是個(gè)人對(duì)自身的評(píng)價(jià)和看法。90后一代普遍存在落差感。他們專心的不在僅僅抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)的差距。其中攙和了許多對(duì)自己認(rèn)知的偏 差。

   協(xié)助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，增加其對(duì)作業(yè)的使命感和重要意義的認(rèn)知、認(rèn)可，使其變得自信、剛強(qiáng)起來(lái)，更有意愿和熱情投入作業(yè)，為企業(yè)發(fā)明價(jià)值。

   昆明拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理素質(zhì)的檢測(cè)上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨過(guò)"心理極限"。昆明團(tuán)隊(duì)活動(dòng)師只會(huì)在訓(xùn)練前把課程的內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項(xiàng)向?qū)W員講清楚，活動(dòng)中一般不進(jìn)行敘述，也不參與討論，充沛尊重學(xué)員的主體位置和主觀能動(dòng)性。