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進(jìn)行拓展培訓(xùn)需求留意以下幾個(gè)問(wèn)題。昆明拓展培訓(xùn)凝聚力對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，企業(yè)凝聚力是指企業(yè)員工圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)愿意付出共同行動(dòng)的力量。昆明拓展培訓(xùn)表現(xiàn)為員工對(duì) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)管理者的認(rèn)同程度。企業(yè)凝聚力包括以下幾個(gè)因素:

員工對(duì)管理者工作的滿意程度，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可 度，企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)可度，員工間和諧程度，員工的工作態(tài)度即主動(dòng)性積極性創(chuàng)造性發(fā)揮程度等。

企業(yè)凝聚力是企業(yè)文化建設(shè) 重要組成部分,是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)凝聚力高低,決定著員工的精神狀態(tài)，決定著員工主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,能 否很好地配合、高效率工作，直接影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 企業(yè)培訓(xùn)所面對(duì)的是人，傳授的是無(wú)法直接評(píng)估的軟性知識(shí)，而且不會(huì)像硬性知識(shí)那樣只用進(jìn)行記錄或者答卷就能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，培訓(xùn)的效果可能會(huì)受到的影響因素是很多的，諸如培訓(xùn)實(shí)施人的水平，學(xué)員的接受度，培訓(xùn)的時(shí)段的選擇，以及培訓(xùn)的內(nèi)容是長(zhǎng)效性的還是短期實(shí)戰(zhàn)型的，變現(xiàn)的周期能夠多長(zhǎng)?

實(shí)際上企業(yè)培訓(xùn)本身就是一個(gè)需要長(zhǎng)期抓的事情，如果指望一次性數(shù)千元的培訓(xùn)投資能夠直接變回來(lái)幾萬(wàn)元的回報(bào)，恐怕懷有這樣想法的人是會(huì)失望的，因?yàn)檫^(guò)去有種說(shuō)法就是十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，可見(jiàn)人性的提升，素質(zhì)的進(jìn)步，需要多么大的熏染的力量。 

昆明拓展培訓(xùn)哪家好對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)，或者對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)的培訓(xùn)，而和現(xiàn)金流最緊密的部門(mén)銷(xiāo)售部門(mén)和采購(gòu)部門(mén)兩個(gè)最能夠見(jiàn)到收效。因?yàn)槎际侵苯雨P(guān)于錢(qián)的技術(shù)，云南團(tuán)建活動(dòng)基地一個(gè)越來(lái)越能掙，一個(gè)越來(lái)越懂得怎樣花。所以，歷來(lái)除了管理層之外，這兩個(gè)部門(mén)接受的企業(yè)培訓(xùn)最多。