如何讓昆明拓展培訓(xùn)能夠達(dá)到預(yù)期效果？昆明拓展又稱團(tuán)隊建設(shè)，昆明拓展包括激發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、凝聚向心力、建設(shè)團(tuán)隊、促進(jìn)合作等主題。它是企業(yè)管理者必須不斷努力的主要任務(wù)，也是創(chuàng)造經(jīng)營業(yè)績、增強(qiáng)競爭力的關(guān)鍵因素。
現(xiàn)在很多公司都比較注重自己的團(tuán)隊建設(shè)，一般來說，每季度建立一次聯(lián)賽是一個比較合適的頻率。然而，在團(tuán)隊開發(fā)的幾個關(guān)鍵時間點，團(tuán)隊可以一次性構(gòu)建。
一個階段是新員工的進(jìn)入。當(dāng)新成員加入團(tuán)隊時，通過新人培訓(xùn)幫助他融入團(tuán)隊。培訓(xùn)內(nèi)容包括：熟悉辦公環(huán)境，認(rèn)識新同事，快速融入團(tuán)隊。
兩個關(guān)鍵的時間點是新團(tuán)隊成立的時候。在這一時期，大多數(shù)成員都是新成員，都有自己的背景。他們可以了解彼此在工作中的困惑、職業(yè)背景、成長背景和個人性格，從而使團(tuán)隊成員更容易接受對方，并迅速成為一個新的團(tuán)隊。
昆明拓展培訓(xùn)不僅對團(tuán)隊有積極的促進(jìn)作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此，企業(yè)應(yīng)該定期舉行拓展訓(xùn)練，以此來打造團(tuán)隊凝聚力，鼓勵團(tuán)隊，云南企業(yè)戶外拓展公司提升團(tuán)隊的創(chuàng)造價值。特別是管理者發(fā)現(xiàn)員工對工作提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。
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