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       在拓展培訓(xùn)能使團(tuán)隊和諧是真的嗎？昆明拓展培訓(xùn)哪家好一個有凝聚力的團(tuán)隊是公司成功的關(guān)鍵，而拓展訓(xùn)練是提高團(tuán)隊運行效率的有效方式，同時作為一種增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，昆明拓展培訓(xùn)哪家好提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的有效途徑，越來越受到各大公司的重視。拓展培訓(xùn)的初始階段，首先進(jìn)行的是團(tuán)隊文化建設(shè)，分組之后，培訓(xùn)師會要求各個小組選出隊長，起隊名，制作隊旗，排練隊呼、隊歌等，同時約定一些小隊成員都要遵守的規(guī)則。

       這是團(tuán)隊文化形成的必要條件，但是如果約定了規(guī)則，卻沒有團(tuán)隊成員的普遍支持和贊同，那么團(tuán)隊文化將形同虛設(shè)。因此，合理利用心理學(xué)中的一致性原理，讓團(tuán)隊成員積極參與和承諾，可以有效提高團(tuán)隊成員對團(tuán)隊文化的認(rèn)同感和責(zé)任感。為避免導(dǎo)致訓(xùn)練中形成的小團(tuán)隊難以融進(jìn)企業(yè)的大團(tuán)隊中。在各小團(tuán)隊隊熔煉得比較成熟后，必須進(jìn)行整體大團(tuán)隊融合的拓展項目。       

       在一定程度下，要打破大團(tuán)隊內(nèi)部小隊之間的競爭環(huán)境，避免在拓展訓(xùn)練中形成的小團(tuán)隊凝聚力過于強(qiáng)烈，將其帶到實際工作中，導(dǎo)致各自為營的狀況出現(xiàn)。

       云南拓展培訓(xùn)中，情緒喚起必須適度。過于熱烈或煽情的氛圍對體驗式學(xué)習(xí)而言并不合適，只會導(dǎo)致從眾心理和群體催眠效應(yīng)，激動、感動過后，團(tuán)隊的收益并沒有表現(xiàn)的那么夸張，強(qiáng)烈的心理反差對學(xué)員的體驗并不好。健康的昆明拓展訓(xùn)練氛圍必須是積極的、樂觀的，不斷思考、不斷自我學(xué)習(xí)，在動靜相宜的過程中達(dá)成拓展培訓(xùn)的最終目的。