昆明軍事拓展訓練提升員工士氣和戰(zhàn)斗力。昆明軍事拓展訓練公司眾所周知拓展訓練培訓師的能力水平對一場戶外拓展的成效有著巨大的影響。那么，昆明軍事拓展訓練公司如何判斷一個拓展訓練培訓師是否足夠優(yōu)秀呢？根據(jù)這個模型的相關(guān)理論，培訓師在主持拓展培訓的過程中，對內(nèi)容選擇講還是不講、講多還是講少不是機械地選擇，而是要根據(jù)課程開展時學員們的具體反響，比如企業(yè)開展培訓的需求是什么?學員的社會身份怎么樣?學員的感悟力到哪個水平?學員的文化程度如何?
課程的目的是傳授知識，還是導入觀念?甚至還要考慮時間、環(huán)境和天氣等因素。作為一個拓展訓練的培訓師，要有足夠的思維靈活度，勝任不同學員種類、不同培訓需求、不同教學環(huán)境，從完全講授到完全體驗的教學形式都能獲得理想的培訓效果。
因此，有很多經(jīng)驗不足的培訓師，他們常有被激動的學員拋向空中的“成功”，也經(jīng)常出現(xiàn)評估分達不到要求的悲哀，這和他們比較單一的教學形式有關(guān)系。一個優(yōu)秀的培訓師沒辦法在短時間內(nèi)速成，這是一個學習的過程、逐步提高的過程。
在很多拓展訓練公司里，培訓師是有不同等級的，類似職稱，表示一個培訓師專業(yè)能力的強弱，不同能力的培訓師，做不同需求的培訓。
無論一個昆明軍事拓展訓練師站到了什么樣的高度，云南企業(yè)內(nèi)部拓展培訓公司首先還是要有對客戶負責、對學員負責的愿望和態(tài)度，因為與這是希波克拉底誓言一樣的拓展培訓行業(yè)的職業(yè)精神和職業(yè)操守。
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