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   從企業(yè)來(lái)看，企業(yè)為了訓(xùn)練職工特別是訓(xùn)練特別技術(shù)的職工，供給了優(yōu)越的條 件，所以在一般情況下，他不會(huì)隨便辭退這些職工，為防止他們離去給企業(yè)帶來(lái)的丟失，總會(huì)想方設(shè)法留住他們。 從職工來(lái)看，他們把參與企業(yè)訓(xùn)練、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、出國(guó)進(jìn)修等當(dāng)作是企業(yè)對(duì)自己的一種獎(jiǎng)勵(lì)。職工通過(guò)企 業(yè)訓(xùn)練，本質(zhì)、才能得到進(jìn)步后，在作業(yè)中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升。

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